既然不是经验问题,为什么大学生找工作如此之难



既然不是经验问题,为什么大学生找工作如此之难? 转 载 请 注 明 出 自 应 届 生 求 职 招 聘 论 坛 http://bbs.yingjiesheng.com/, 本 贴 地 址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-601116-1-
  1.html 作者:吴汉辰 在我还没开始从事大学生择业咨询工作之前, 我就在想, 为什么现在的大学生找工作这么难 呢?可以肯定的是:绝对绝对,不是能力问题,也同样不会是经验问题. 所谓经验问题, 所有人都是从学生??实习生??正式工这个程序过来的, 所以企业在招人 的时候也不会非常脑残地只要"有经验者" ,而忽略那些可塑性更强的"职场新人" ,在应届 生招聘会上增加 "有经验" 这条的根本目的其实是为了方便筛选出那些 "有自信" 的应聘者. 至于能力要求则更是扯淡, 三个月的实习期真的能超过 4 年甚至更长时间的学校学习吗?显 然不会,大学生缺少的不是能力,而是把知识转变为技能的职业效率,但这与能力无关,只 是需要阅历而已.真正必需专业方面的能力的话,企业自然会出钱出人对你进行培训,那就 已经不是应届生普遍接触的"基础职位"了.所以企业在招聘应届生的时候最为看重的是品 性,毕竟这东西才是没办法进行"再培训"的.??甚至你反应慢点,笨点都无所谓,毕竟 我们是招工,不是招"人精" . 既然不是现在最最"流行"的能力原因和经验原因,那又是因为什么呢?要说引导找不 到工作的大学生们从自身上找原因来解释这个问题, 肯定是为了故意减轻学校和社会的责任 ??这是诛心之言, 我相信大学教育者们还是希望自己的学生未来能够出人头地的. 特别是 一线的教育工作者们, 在完成了自己的工作任务, 达成了业绩目标之余肯定也是在苦苦探索 如何能够帮助这些相处 4 年的孩子们.只是不得其法而已. 前两天我跟一个大学辅导员(研究生导师)一起给他的学生们做了个模拟面试,刚进行 一半的时候辅导员就跟我感叹:以前没有做过类似的活动,还不知道学生的问题如此严重, 我要是企业的人事经理,我也不要他们,哎哎哎哎~~~这个辅导员也是做学生就业工作的, 和大多数学校的就业老师一样, 他也希望自己的学生能够求职顺利, 平时没少讲一些就业政 策,面试技巧之类的东西.但是学生的情况依然不见变化,明白的早就明白了,不明白的始 终不明白.何解? 只要是在外工作过一段时间的大学生, 在求职时就会有明显的优势, 不论他的工作经历来 自实习,学校里的社会实践,学生会的外联工作还是那些工作过三个月再跳槽的"往届毕业 生" .在学校里和同学在一起的时候,他们没显得多么与众不同,但在进行面试的时候,几 乎所有的面试官都会倾向于这些同学, 哪怕他之前的工作和他求职的目标完全无关, 甚至忘 记在简历中写上自己的工作经历,面试官也会"一见倾心" .促销员的兼职就是很好的例子, 不论什么求职工作, 这种经历都会让面试官眼前一亮??但其实这种 1-2 周短期兼职不可能 培养出什么"能力" ,对吧?那就是说,依然是一个"工作经验问题"? 仅仅解释为"有经验优势"的话,太也类似有关部门的作风,这对错过兼职机会的同学 不公平.既然如此,那我们就看看这么短的"工作经历"中究竟是什么东西让同一个人从芸 芸众生一下子变成了"具有相对优势的求职者" . 我们先看一个招聘信息的例子,我找到一个很通用的招聘信息,把其中的学科要求和能
力要求换个名字就适用于大多数职位. 销售区域经理 任职资格 1,男,本科及以上学历,工程学科背景,1-2 年以上技术经验者优先. 2,性格外向,具有较强的沟通能力和语言表达能力,较强的公关能力,应变能力和谈判能 力; 3,具备良好的客户服务意识,良好的品牌及营销策划能力; 4,能适应长期出差. 看看有经验的人和没经验的人差在哪里?不是能力问题, 不是学历问题, 不是性格问题, 不是出差问题, 更不是性别问题. 这些内容并不是短期兼职能带来的, 至于 1-2 年相关经验, 其实 2 周经验和没经验的人比较, 不论熟练度还是人脉资源差距也不大. 那么就只剩一个内 容了:具备良好的客户服务意识. 哈,说了那么多,终于到了核心的地方.是的,客户服务意识,概括点说, "服务意识" 再简洁点, "意识" .没错,学校里面多数同学是没有机会学习,并且适应"客户服务意识" , 对此的认知仅限于"哎呀,那个食堂大婶太凶了,有什么可牛的啊!.这也解释了,为什么 " 学校里的就业老师很难发现学生的具体问题,因为老师和同学都是处在同一种"非职场"环 境中.但是大家都没有意识到,当你开始求职,走入职场的那一瞬间开始,你就是那个凶巴 巴的食堂大婶了,给你面试的 HR,你今后的同事们,领导们,你的老板,都是那些拿着饭 碗等着打饭的角色??不同的地方是, 你只有一个食堂可以打饭, 而他们的选择非常多, 额, 大概有几百万个选择吧. 能够理解意识对求职的帮助呢?这么说吧, 你的打饭窗口整洁明亮, 你的形象好看又大方, 你标注出了你所卖菜品的分量,价格,配料比例,大厨风格,原料来源,你打菜足斤足两, 在明显位置写出了你的营业时间和外卖范围, 还有每日一汤赠送! 你觉得那些食客有可能不 来照顾你的生意吗?同样的,你的求职也应该是这个流程,这样才能把那些 HR 们吸引,接 纳,肯定你. 但是现实情况中,多数大学生是这样做的:拿着一份跟所有人写的都一样的简历(就好像 是那种通用菜谱) ,用大家都用的方法投递简历(把小广告插到人家的门缝里面) ,穿着运动 装到达面试地点(食堂大婶穿睡衣上班) ,用背诵简历的方式进行自我介绍(再说一遍人家 已经看过的菜谱) ,然后告诉 HR"额,大约是宫保鸡丁吧,也可能是酱爆的,反正有鸡肉, 应该是咸的,我觉得分量不少,价格我没想好,你一般给多少?外卖的话,我想我要跟家里 商量一下. "??没错,HR 用 30 分钟的时间绞尽脑汁也只能从你们嘴里挖出这点儿东西, 换位思考一下,你当 HR 的话,外面还有 30 个以上的选择的时候,你会冒这个险吗? 让我们看一下那些熟练的职场人士在跳槽的时候是如何求职的:做一篇重点突出的简历 (主厨推荐菜!大特价!,发到那些同行的圈子中去(大众点评网 4 星半推荐) ) ,穿着适合 职位特色且符合自己风格的服装(全身厨师装,高高厨师帽,桃心形粉红墨镜) ,告诉 HR "我这主要提供正宗川菜,我是山东人,在成都学的厨艺,所以我做的菜适合喜欢川菜的山 我笑的时候胡子会抖, 食客们很喜欢我, 东人吃, 我做菜味道其实很一般, 但是装盘很华丽,
有不少老顾客,我的块头很大很能吃,我还喜欢喝酒,所以我的工资要求不会低,但是我能 "?? 帮助买酒的同事分辨假酒,我超爱摇滚乐,开员工大会的时候我可以上很棒的节目. 看起来很多很复杂吗?他只需要十来分钟就可以把这些东西全都告诉 HR,于是 HR 非常高 兴自己的工作变得有效率了,他不需要碰运气,只需要 YES/NO. 这个例子希望你们明白,重点不在于你的实力如何,注意上面的例子中,那个带墨镜的 厨师其实没说多少他的专业本领, 不是吗?重点在于你是否能够体谅你对面的人的感受和难 处,比如说 HR.你在面试的时候,HR 就是你的服务对象,他需要你帮助他提高他的工作 效率,仅此而已,而这就是那些工作过哪怕 2 周的人,和其他同学相比,最大的差别??他 们愿意,而且知道如何帮助 HR 快速了解自己的价值. 对于没有工作经历的同学来说,如果你不知道如何评价自己的职业价值的话,那么你 应该求助于那些有经验的人,比如你的父母,长辈,同龄人中已经工作了的人,学长,老师, 只需要问问他们,在他们的工作中,他们用到了哪些的知识和技能,你只要问过 10 个人, 你对职场的了解就不会比那些兼职 2 周的人差多少, 剩下的就是利用这些了解到的标准来分 析你自己,这个工作没人能帮你.
 

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